【智慧证书】如何提高猎头招聘能力?

　　猎头招聘人才很重要的能力就是沟通，如果能够与人才达成共识并且交流愉快，那么对之后的工作都有帮助，下面随智慧证书小编一起来看看如何提高猎头招聘能力吧。

　　1. 双向沟通

　　求职本身是一个双向选择的过程，因此，双向沟通也就显得尤为重要。双向沟通有助于对话的双方彼此了解，更重要的是能让候选人在面试过程中感到平等和尊重。

　　2. 从个人简历着手

　　从个人简历着手面试，可以将简历中的形象变得立体，丰满，而且可以通过提问，明晰简历中被忽视掉的问题。而涉及家庭背景、学习经历、职业经历、自我评价、职业规划等方面的问题也不应该被忽视。从对方的回答，通过分析，即能获取对方更多的信息，并大致掌握候选人的兴趣、性格、价值观等。

　　3. 注意倾听

　　在面试过程中，猎头要起到主导作用，倾听是至关重要的方式，猎头一定要通过有技巧的问题对候选人进行提问，并以倾听的态度去获取更多候选人的信息。通过倾听，HR能准确把握候选人的谈话内容。

　　4. 准确评价候选人

　　对候选人做出的最终评价，需要人力资源部门和用人部门经理给出专业的意见。猎头对候选人是否适合企业文化做出评价，用人部门对候选人是否具备相关能力做出专业评价，如此一来，才能在一定程度上确保候选人符合企业需要。

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