【智慧证书】猎头招聘注意事项有哪些?

　　猎头往往不是找不到合适的人才，而是在与人才交流沟通的过程中让人才感到不适，那么猎头招聘注意事项有哪些呢？随智慧证书小编一起来看看吧。

　　猎头需要先利用手中的资源来帮助企业锁定整个市场上相关的人力资源，例如竞争对手公司，类似的工作岗位和内容；之后就会联系到人才，和人才进行电话面试，谈话的内容会涉及人才最近2～3家的工作单位，具体是负责哪一部分的？都拥有哪些个人技能？猎头要根据人才的情况和手中的职位做职位匹配，这是第一部分；之后会问到人才的求职目标和离职动机以及年薪的范围，了解人才是否可以稳定的留在我们所推荐的企业里及人才的求职热情，这是第二部分；

　　第三部门会简单沟通一下家庭情况，生活工作的环境，拉近一下彼此的距离；如果岗位契合度在70%以上，那么垒头就要帮助候选人会为企业做一次推荐，如果有面试安排的话会针对人才的问题做更加具体的沟通，或者约面谈一下。

　　面试过程需要准备的有以下几点：第一，信息的真实性。猎头的顾问费是向企业来收取，是免费在帮人才推荐工作，所以猎头与人才之间是没有利益冲突的合作关系

　　第二，是形象。无论是电话面试还是面对面的沟通，有条理性的言语都会让对方能容易接受，产生共鸣；不用着急，把能想到的每件事情一一表述出来，不要重复说一件事情，气氛可以诙谐幽默一点，面对面的时候要让自己看起来整洁利落一些就可以了。

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