【智慧证书】猎头招聘的优缺点各有哪些?

　　猎头招聘是许多急需人才的公司会选择的方法，不过了，猎头招聘与普通招聘都是各自的优缺点，下面随智慧证书小编一起来看看猎头招聘的优缺点各有哪些吧。

　　首先是猎头招聘的优点，一、保密性强

　　正规的猎头公司在和企业合作时都会签订正规的合同，在合同中都会声明猎头公司会为企业的一切信息进行保密，保密原则是猎头行业最基本的行规。对企业而言，管理层的变动会给企业造成一定的冲击，因此企业并不想让自己的招聘消息被企业内部已经同行知晓，此时猎头招聘就是最好的选择了。

　　二、风险小

　　猎头招聘的准确性相对于公司自己招聘来说更加准确，减少了二次招聘的可能性，同时，猎头公司还会给上岗人选提供三个月的保证期，如果三个月内人选离职的话会重新为企业招聘。因此招聘风险小。

　　猎头招聘因为这些优势越来越被企业所信赖，在猎头招聘成为主流的情况下，了解企业与猎头公司合作流程更为必要了。

　　1.了解猎头所在公司的情况，也可以要求和你联系的猎头发送公司介绍给你主要了解猎头公司的注册地、规模、运营方式、以往成功案例等，判断猎头公司是否正规，服务质量是否合格；

　　2.要求猎头发送合同模板，重点审查：在审查合同的时候重点审查招聘周期、服务费用、费用支付方式、人才保证期等内容；

　　3.签订合同之后的注意事项：猎头给出推荐简历以后，要及时查看推荐的候选人简历是否已经在企业本身的简历库内，同时要检测候选人简历是否在智联、猎你等平台上，然后就是筛选简历，约面试。

　　然后是猎头招聘的缺点，费用较高，一般是年薪的25%以上。猎头公司水平参差不齐，需企业支付一定费用。关于这个费用的考量，需要看企业是否有招聘费用预算，费用承受能力与岗位需求紧急程度的取向。

　　以上就是猎头招聘的优缺点各有哪些的介绍，更多关于猎头的资讯还可以看看《?》等相关文章。