【智慧证书】猎头是怎么挖人的?

　　猎头的就是负责寻找发现人才的工作，并且为其提供契合的企业单位。那么猎头是如何寻找这些人才的呢？随智慧证书小编一起来看看猎头是怎么挖人的吧。

　　正规学历

　　正规学历，不一定非要特别高的学历，主要是岗位适合即可，尤其是这个岗位需要多年的相关领域工作经验的那种，但必须是毕业于国家正规全日制大学。

　　因为猎头公司和客户所最感兴趣的还是候选人的工作经历，说白了，入职之后就能马上上手干活的、或领导团队的。

　　无论你是已经工作了几年的在职人士，还是刚刚毕业的应届生或还在读大学的同学，请记得“活到老、学到老”这句话。

　　哪怕，你不是去考取好学校的高学历，也要安排好自己的时间，不管多么忙碌，抽出一定的时间来充电自己、投资自己的智慧，必是终身受益的！

　　有潜质的蓝筹股

　　潜质这个东西，有与生俱来的，也有后天锻炼培养的，聪明的候选人不会有每一两年就跳一次槽的工作记录。

　　再怎么说，在一家公司你怎么也得带上三五年，才能接触到这个企业的核心业务和摸清楚运营管理流程。

　　是金子总是会发光，有潜力的人也通常会在现有公司中获得较多的培训和提升。

　　猎头会仔细研究目标候选人曾经的职业发展路径，也会打电话或面聊谈一些候选人对未来发展的期待或职业目标，评估是否适合目标企业的用人需求。

　　那些在公司没有发展前途、工作多年没有晋升或显著工作业绩、只是为了涨薪而不断跳槽的人，猎头是根本没有兴趣的。

　　企业管理者都不是傻子，那种频繁跳槽以抬高自己身价的候选人，肯定是对公司缺乏最起码的忠诚度的。

　　一个从业者，如果本科毕业，也就二十出头，那么在未来三十年的职业生涯中。

　　如果五年换一份工作，每个工作都可以提升一级，并薪水翻涨（当然在一家公司每年薪水也会有10~20%基本增长），不用做到最后一家公司，基本就是总监、副总裁甚至总裁的位置。

　　而照着现在很多企业高管的年薪，达到年薪数百万，是很易如反掌的事情。

　　有相当的行业工作经验

　　对相对初级的如销售工程师类的职位，具有2年以上的行业经验就可以了。但管理类的职位会需要有更长的经验支持。

　　如果在同样职位工作5年后再到市场上寻找工作机会，在外资公司工作的人会比在国内公司工作的人会更受欢迎，因为外资公司会提供给你一个从眼界到综合素质及业务能力的全方位提升。

　　猎头公司的猎物对象是各行业优秀的人才，当哪一天你接收到猎头公司发来的邮件或电话，从某种意义上说，你就已经是个优秀的人才了。

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