【智慧证书】猎头一般怎么挖人?话术有哪些?

　　猎头似乎总能找到适合企业的人才，并且能够让这些人感觉到诚意，挖人的时候成功率也高出许多人，这其中有什么玄机呢？随智慧证书小编一起来看看猎头一般怎么挖人？话术有哪些吧？

　　1、猎头人脉资源丰富，并能够有效整合资源。

　　猎头的眼光可是非常高的，不是很厉害的人选很难入猎头法眼，所以只有匹配度达到一定程度，猎头才会出手。猎头眼光之所以可以如此之高，很大原因在于他手上有足够多的人才资源，绝不盲目推荐，力求一推就到位，绝不浪费时间。

　　2、猎头可以构建良好的沟通氛围。

　　很多时候，当企业与人选在面对薪酬待遇方面的问题时，总会出现一些问题，严重时还会伤了感情。一个人选跳槽，不一定都是为了钱。虽然有些人说为梦想和远方更为重要，但其实很看重薪资福利。如果人选直接跟企业谈论薪资，人选的身价就会大打折扣，这个时候就需要有猎头的帮忙，能有效地避免利益上尖锐的冲突。

　　3、猎头能快速瞄准双方所思所想。

　　猎头处于企业和人选之间，不仅要尊重双方的想法，还要站在双方角度思考问题，快速瞄准双方的所思所想。目前市场上确实人才济济，人才也在物色合适的公司，因为有了猎头的存在，他们可以在最短的时间内找到合适的人选、合适的企业。

　　4、猎头可以帮助企业以及候选人降低风险。

　　猎头公司会对用人单位和候选人都做一个比较科学的评估，减少风险。对于雇主而言，猎头公司会对招聘的职位正确评估期望值，核定一个比较合理的组织架构汇报途径，然后根据各方面信息评估确定一个比较切实可行的入职条件和薪资结构。

　　5、猎头的专业素养高，能遵守保密原则。

　　猎头公司的招聘往往具有保密性。主要有三个原因，首先对于企业内部而言，不希望自己员工知晓企业计划对外招聘高管层级的职位，特别是关系到在职与被代替的情况；其次是一般企业不愿意竞争对手和同行知晓本企业的最新动态；最后对于高端人才而言，在保密的情况下面试不会影响自己的事业，所以猎头公司寻猎人才的工作一般都会做得比较保密，这对企业和高端人才都是有利的。

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