【智慧证书】猎头的人脉是怎么找的?

　　作为猎头，对于人脉的累积是非常看重的，无论是人才信息的收集还是企业的联系，人脉始终是作为猎头的支柱资源，那么猎头的人脉是怎么找的呢？随智慧证书小编一起来看看吧。

　　1、使用好现有的社交工具（微信、领英、脉脉等），最好是集中使用，毫无疑问的，通讯信息时代发展到现在，微信无疑成为我们沟通所必备的工具，当然，很多猎头都意识到这个问题了，但是大家真的有用心的在做吗？通过微信我们可以随时联系到我们曾经沟通过的候选人，可是同样存在我们以上提到的问题，要么就是微信里面人太多了，记不清楚谁是谁，要么就是候选人不记得我们了，那怎么使用好，才是重中之重。首先，从加好友备注开始，通常我们打完一通电话之后，都会和候选人说，加一下微信，那加微信就完了吗？或许你忘记了，微信是有很多功能的，比如说备注？备注可以让你很好的记住候选人，通常我的备注是非常简单明了的，格式是：公司-职位-姓名，比如说当我找候选人的时候，就会快速的找到，比如我接到一家互联网公司的财务总监的职位，要看BAT背景的人，ok，现在只需要在微信搜索公司名+职位名就会出来，要把你的微信做成一个人才搜索引擎，同样的，一般我们经常需要的人，都是这些拥有比较好背景的人。

　　2、使用好你的Excelmapping表格，我们在mapping模块中说过了，mapping是猎头的核心竞争力，最核心的其实就是猎头的人才管理，在mapping中，你不仅仅可以更好，更直观的看到你的候选人的信息，还可以更完整的了解他所在公司的组织架构（详细见：mapping技巧）

　　3、时间周期管理，优秀的猎头，是要和职业经理人成为朋友的，“朋”这个字是两个月组成的，中国汉字不得不说是博大精深的，人的记忆周期会在两个月左右逐渐的变淡，好的朋友，最多两个月就要联系一次的，而我们做猎头的，就要可以的把握这个节奏，只要你把握好这个节奏，把你的候选人量化，一共有多少个，分开批次，一天联系多少个，这样一两年下来，你的候选人想记不住你都难，只要他想看机会，第一个想起来的，一定是你。

　　4、见面三分熟，和候选人见面的好处我们就不多说了，当你和候选人打电话的时候，他可能以现在有事情为由，而挂断你的电话，当你和候选人聊微信的时候，可能你上午发的微信，他晚上才回你，而当你们两个面对面坐到那里，我想对方即使有些不耐烦，也不会立马离去，这是中国人的天性“好面儿”，哈哈，这只是其中之一，而和候选人见面后，就会加深他对你的印象，即使过半年后，你联系到他，他也会记得，他和你出来见过面，喝过咖啡，吃过饭，因为他为你付出了时间和精力，还可以从正面判断候选人的求职意向、面试能力等，并给予帮助。

　　以上就是猎头的人脉是怎么找的内容，更多关于猎头的资讯还可以看看《?》等相关文章。