【智慧证书】猎头跟候选人谈薪资需要注意什么?有哪些技巧?

　　关于猎头跟候选人谈薪资需要注意什么？有哪些技巧？一个人的职场价值最直接的体现就是薪资方面，尤其是对于求职跳槽的人来说，基本上都希望在薪资上获得提升，其重要程度可想而知，所以猎头在与候选人谈论工资的时候一定要慎重，那么猎头跟候选人谈薪资需要注意什么？下面蜂聘小编就为大家详解。

　　猎头跟候选人谈薪资需要注意什么？

　　1.很多企业在招聘时给出的工资可能并不符合市场行情，这时候作为猎头顾问一定要主动帮助候选人了解企业的想法，且制定合适的薪酬建议给企业。这会让候选人觉得你是和他站在同一阵地的，对你也更容易信任一些。就算最后因为薪资问题没有谈妥，候选人也不会怪罪到猎头身上，以后有合适的工作机会，还是可以继续成为你的候选人。

　　2.如果候选人是因为薪资问题离职的话，猎头一定要了解清楚候选人现有的薪资是多少？福利待遇怎么样？有哪些补贴？期望工资是多少？等等。只有真正的了解对方才能有策略性的去和候选人进行谈判。

　　3.有些猎头在候选人报出过高的薪资期望时会贬低其身价，这是非常不明智的选择，尽量的从侧面告诉候选人目前市场的情况，“基本上每个公司都是看能力论工资的，能力强薪资自然就高，以你目前的能力薪资一定是没有问题的”，适当的将这句话可以带给候选人，让其了解工资并不是不变的，而是看能力，这样对候选人来说比较容易接受。

　　猎头跟候选人谈薪资有哪些技巧?

　　1.个人的经验和能力是薪酬定位的决定性因素，摸清候选人的能力。

　　2.了解候选人现有工资是多少。

　　3.了解候选人当前公司的福利，如：分红、补贴、社保缴纳基数、交通费、加班费、奖金、话补等等，如果能具体了解有多少会更好。

　　4.看候选人的状态，如果对于找工作并不那么急切，期望值可以在参照目标市场薪资水平的基础上，根据自身情况而定；如果是目前尚无工作，急于找到工作，那么期望值的设定尽量不要超出目标市场的薪资水平。

　　5.转行、转岗、裸辞、频繁跳槽等等，这些都是候选人被“压价”的由头。

　　以上是对猎头跟候选人谈薪资需要注意什么及谈薪技巧方面的相关介绍。相信大多数人都听过“谈钱伤感情”这句话，涉及到钱的事大都是较为敏感的。已经到了谈薪的环节如果这时候谈崩了，对双方来说都是损失，所以猎头谈薪的时候不防多做调查、多做准备！