【智慧证书】猎头怎么和hr谈薪资?有哪些技巧?

　　关于猎头怎么和hr谈薪资？有哪些技巧？企业在委托猎头顾问找寻人才的时候，这当中会牵扯到hr和猎头的交接工作，其中最为重要的一部分就是工资这块，大都企业都希望能够用最低的薪资找到最合适的应聘者，如果hr给的报价过低怎么办？猎头怎么和hr谈薪资？下面蜂聘小编为大家详解！

　　猎头怎么和hr谈薪资？

　　1.开场白，有些猎头人喜欢开门见山的谈论，这并没有什么不好，前提是了解对方的性格特点、爱好、真实意图等等。如果无法做到这些那么你需要给HR足够的时间来寒暄介绍，很多HR了解的并不比猎头少，除非你对招聘岗位有足够的见解，否则不要跟人事面前说专业。

　　2.了解所招聘者的要求，如：专业、年龄、所在地区、工作能力等等。

　　3.了解HR能够给求职者的薪资范围，然后根据自身的经验来初步的判断其给出的价格是否符合市场行情。如果太过低于市场价，而企业又着急找人，那么可以向hr争取提高招聘薪资。作为一名猎头相信大家都应该了解如果单子接的过低，即便谈下来了，后期找人也非常困难，能不能找到都是个未知数。

　　4.了解招聘单位的福利情况，节假日加班费、带薪年假、公费出游、节日福利、话费补贴、公费出差等等这些都是也都是钱。

　　猎头和hr谈薪资有哪些技巧？

　　1.如果hr给出的价格过低，可以询问工资这块企业能够承受的上限是多少。

　　2.参考市场行情，在人事给出招聘薪资的时候，如果有不妥建议立刻提出来。很多猎头急于求成，不在乎招聘单位给出多少工资，就草草的把单签回来，这样的结果导致后续多半是死单，如果不在第一次就把薪资的问题谈论清楚后续很难能让招聘单位改变决定。

　　3.根据不同面试表现或者外界因素稍微更改工资要求，来谋取工资的最高化。

　　以上是对猎头怎么和hr谈薪资以及猎头和hr谈薪资有哪些技巧的相关介绍。猎头要明白谈薪的目的是发掘雇主愿意出多少钱来招聘人才，最好能有个区间，如果招聘方要求多却不原因出相应的工资，猎头也不要轻易接受hr给出的过低价格。