【智慧证书】猎头是怎么找候选人的?

　　猎头在遇到企业需要人才的时候，需要在大量人才信息中找到合适的，而这些人才信息联系方式就是猎头平时要注意收集的了。那么猎头是怎么找候选人的呢？随智慧证书小编一起来看看吧。

　　职位分析，到底什么样的候选人合适这个职位，学历，年龄，性别，地区，出身，职级，回报关系，工作履历，工作重心，薪资，紧急度，公司背景，项目体量，用人偏好，特殊要求，等等。人选分析，到底什么样的候选人合适这个职位，同上。选择对标公司，培训过的地产50强。寻找当地知名企业。当多公司、多职位开发出来时，选择最紧急，反馈最快，最容易出结果的职位，来增加信心。从list里找到合适的人，不能盲打。通过合适的人选来介绍合适的人。

　　能力就是努力把20%的影响力尽可能的放大。学习沟通技巧，说服能力。学习行业的基础知识，行业动态，国家政策，各个公司的基本情况，来增加聊天的内容，保持良好的沟通环境。学习思维能力、反应能力、洞察力。

　　大部分难且有效的寻访方法之所以难，是因为需要长期积累。比如我们上面所列举的“建立自己专属的高效的微信群和朋友圈”、“有信任你的且高相关的朋友推荐”、“找到高质量的List”、“和相关的猎头或者HR交换有效资源”等等，都不是一蹴而就的方法，都是需要你在专注的领域内长期积累，你才能把这些“难且高效”的手段逐渐转化为“简单且高效”的方式。

　　以上就是猎头是怎么找候选人的内容，更多关于猎头的资讯还可以看看《?》等相关文章。