【智慧证书】猎头推荐的候选人出问题怎么办?

　　猎头虽然说对候选人千挑万选，但在候选人的工作中，总会有一些问题，也许会无法胜任这份工作，而这也需要猎头来解决，下面随智慧证书小编一起来看看猎头推荐的候选人出问题怎么办吧。

　　一个新的公司，对公司的整体环境、同事之间的关系这些方面都是需要时间去适应和锻炼的，企业对于人才也是需要一段时间去磨合。而猎头公司要做的就是协调企业和候选人在服务期出现的各种问题，让双方都有一个好的沟通，这对于人才和企业的发展都是有好处的。猎头顾问连续和候选人沟通，及时的了解到候选人在工作中的情况，帮助他们和企业沟通，解决实际的问题。

　　猎头在服务期间会尽量调整企业和候选人之间的关系，帮助候选人分析所遇到的问题，并且提出相关的解决方案，帮助企业和候选人之间进行协调和沟通。

　　要明白，任何事情都有意外发生。即便猎头觉得候选人再怎么合适，如果候选人自动离职或者被企业辞退，猎头是不需要对候选人负责的。当然了，候选人作为猎头的一项资源即便不符合企业标准也不建议放任不理。如果有合适的职位还是建议优先安排。

　　在这里要说的重点：猎头的服务对象实质上是企业，猎头与企业之间才是存在合作关系的双方。一旦候选人不符合企业的用人标准，猎头就要重新为企业搜寻候选人。经过多次努力仍然无法服务失败，猎头公司还得退还企业一半的服务费用。

　　以上就是猎头推荐的候选人出问题怎么办的内容，更多关于猎头的资讯还可以看看《》等相关文章。