【智慧证书】猎头顾问bd话术有哪些?

　　猎头顾问经常会遇到被拒绝的情况，如果没有经验也许就会错过一个合适的候选人或者公司，那么猎头顾问bd话术有哪些呢？随智慧证书小编一起来看看吧。

　　只用本地猎头，外地不考虑

　　现今社会信息交流越来越便捷。我今天早上才和一家XXX地区XXX职位沟通完。我们既然能把电话打到您手边，那我们就能让您当地的优秀人才走进您的办公室。不是有句话说印度是全球的呼叫中心，中国是全球的制造中心嘛？现在不管是信息交流还是实体物流都很发达，早就没有界限了。我们成都的猎头顾问一样可以给您提供一流品质的服务。

　　猎头供应商比较多，不新增

　　太多就应该优中选优引进竞争淘汰机制。猎头的筛选标准通常关注猎头顾问推送简历的速度、数量和质量；再就是与顾问沟通的过程中，顾问反馈是否及时，是否合作得愉快，最关键的是能否帮您个人在公司内竖立威信和帮助个人发展。

　　虽然只有一家猎头，但是合作的很愉快

　　我想您作为职业HR经理，肯定也在持续关注猎头行业的发展变化。费率，市场中人才流动的趋势等等。并且您还可以从我们这边得到更多同行发展的信息，如果同行中有更好发展前景的HR岗位，我们也可以推荐给您，让您个人也得到跳跃式发展。所以不管是从公司角度还是您个人角度，和我们进行合作，都是双赢的。没有猎头预算（或从没用过猎头）

　　您是专业的HR经理，您肯定认同预算的意义在于能够实现真正的产出。预算的风险在于投入却没有回报。如果投入了几万块可以招募到一个为公司每年创造上百万甚至更高业绩的高管，我想没有谁会不愿意吧？如果猎头公司做不到这一点，那也没有存在的必要了。

　　费率太高我司底线是20%，有些公司的费率才15%或者18%,这类客户我司通常直接pass

　　投入和产出是成正比的。市场上还有公司只收取招聘岗位一个月薪资作为费用的猎头公司，相当于不到百分之十的费率，如果所有公司都觉得费率越低越好，那我们公司还靠什么生存呢，对吧？

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