【智慧证书】体系外审员工资待遇怎么样?内审员呢?

　　猎头顾问如何给候选人发邮件？猎头首次与候选人沟通后通常会发送一封关联邮件，可不要小看了这封破冰邮件，意义重大。千篇一律的格式化文本没有新意，很多候选人对此并不感冒。那么要引起候选人的兴趣，猎头顾问如何给候选人发邮件？下面智慧证书小编跟大家分享猎头顾问如何给候选人发邮件。

　　猎头顾问如何给候选人发邮件？一板一眼的自我介绍，看上去很像是给人下达某种指令，看着就让人不舒服，更不要说联系你了。花点心思网上查查找找一些有趣新意的模板，自己些一份，千万不可照抄。用心的工作一定会有意想不到的收获。下面小编就为大家介绍几篇，往下看！

　　猎头顾问如何给候选人发邮件？

　　1.一段关于自己以及公司的简短介绍，让候选人充分了解你的公司擅长板块，增强信任度。

　　2.你掌握的关于他的情况，指出为什么会在众多候选人中选择他，这点将让你区别于其他猎头顾问，并且让候选人知道你们在职位沟通上没有误差。

　　3.用简单几句话介绍一下客户公司的优势，可结合候选人比较看重的点，以文字形式加深候选人的印象。

　　4.描述一下这个机会对于候选人的好处以及职位优势，加深候选人“这个职位确实很适合我”的印象。

　　5.猎头顾问自己的详细联络信息。

　　6.加上一句话：如果候选人自己不感兴趣，希望他能把你的Eail转发给可能对此机会感兴趣的朋友。

　　7.如果没收到回应，第二天应及时电话跟进，提及昨天发的邮件，并表示就此职位想进一步聊一聊。

　　8.如果一周时间都没有候选人的回应，猎头顾问应再给候选人发一封邮件，最后询问候选人对于职位的看法，不管他是否有兴趣。

　　猎头顾问如何与候选人进行有效的初次沟通？

　　1.开门见山地介绍自己和公司

　　2.介绍客户及职位

　　3.与候选人沟通职位内容

　　4.人脉推荐

　　资深猎头如何通过简历选人？

　　1.看工作经验

　　2.看教育背景

　　3.看家庭信息

　　4.公司背景

　　5.看工作切换频率

　　6.看荣誉嘉奖

　　以上不仅介绍了猎头顾问如何给候选人发邮件还介绍了关于猎头如何沟通和筛选简历相关事宜。其实做猎头呢，说白了做的如何看的可不就是人脉吗？逢年过节一定要记得跟客户公司的HR、联络过的候选人发问候短信或邮件，这些时间段发的问候很难让人感觉得反感，要懂得抓住联络机会！