【智慧证书】面试成功后如何谈薪水问题?

　　在面试的时候，我们要展示自己的才能获得面试官的认可，但成功之后，我们就该看到面试官的诚意了，也就是工资的问题。下面随智慧证书小编一起来看看面试成功后如何谈薪水问题吧。

　　工资和工作是息息相关的事，工资的高低很大程度上代表着工作的吸引力。应聘时，求职者很想问问用人单位那个申请职位的待遇，可这个问题却难于启齿。由于有些招聘HR不欢迎直接问工资的人，导致不少心直口快的求职者在这个问题上碰钉子。

　　难道不问工资就能心安理得了吗？有人吐槽说：入职之后才发现拿到的薪水与自己原本期待的或者招聘方起初承诺的差距不少，顿时有种掉到坑里去的感觉。反思之下，发觉根本原因在于自己没有事先问清楚价码就匆匆入职。

　　看来，问工资这件事实在让人头痛。问，怕HR不高兴；不问，怕自己吃亏。这可怎么办？

　　其实，对问工资这事感到纠结，是因为你正处于职场菜鸟时期。此时的你还没具备明显的职业优势，还不足以让用人单位担心撬不动你。要是经过若干年磨练和积累，当你的能力和身价达到一定层次后，即使你不开口问，招聘方也会主动把价格报给你。

　　曾被猎头垂青的人都知道，猎头一开始就在电话中报出招聘职位的价码，生怕你没有与之交谈的兴趣。同样地，在猎头招聘网站上也会注明每个职位的薪资待遇，这就是猎头网站与普通招聘网站的明显区别。

　　看到这里，各位心中的谜团可能有所淡化，问工资并不是一件需要你永久忌讳的事。当你拥有足够的实力时，你不问对方也会主动告诉你。可是，那要等到猴年马月呢？不着急，除了实力之外，你还可以把握另外一个关键点——时机。

　　那些由于主动问工资而导致面试失败的人，其主要原因是他们没有把握好开口的时机。照常理来说，与应聘者谈工资是HR的职责之一，因此他们不是不愿意和你谈，而是在他们还没感觉到你具备应聘资格的情况下不想过早地谈论这个话题而已。而其中的原因在于：

　　1、有的企业工资保密性要求特别高，HR不能随便泄漏；

　　2、有的职位应聘者众，招聘方处于绝对优势，根本没必要一上来就与应聘者谈工资。

　　因此，在企业还没向你投来橄榄枝的时候，你最好不要开口问工资。即使很想问，也只能采取旁敲侧击的方式。然而，这种旁敲侧击只能探知一个大概的薪资幅度，其实没多大意义。

　　简而言之，在你对面试结果不是胜算在握时，在与HR初次通话以及第一次见面时，不要主动问工资。等到对方表现出吸纳你的意向时，你再开口也不迟。而这个时机通常出现在第二次面试之中，或者之后。当HR明确地告诉你要给你出Offer的时候，你便无需矜持，主动地把薪资情况问个明白，这是问工资的最佳时机。

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