【智慧证书】跳槽一定要避免的四个误区

　　很多人因为想要升职加薪而选择跳槽，但是有很多误区经常被触及，造成一定的经济损失。那么跳槽一定要避免的四个误区具体是什么呢？随智慧证书小编一起来看看吧。

　　误区一

　　用人单位在试用期内辞退劳动者，只要提前30天通知劳动者即可。

　　▶ 解析：用人单位在试用期内能否辞退劳动者，不是履行提前通知的时间作为辞退条件，而是需要法定的辞退理由。

　　《劳动合同法》第39条规定：

　　劳动者在试用期内不符合用人单位的录用条件，用人单位可以解除劳动合同。

　　用人单位对提前通知时间无法定要求，只要能够证明劳动者不符合录用条件就行。

　　用人单位需要对此承担充分的举证义务。

　　劳动者在试用期内因不符合录用条件被用人单位解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。

　　误区二

　　劳动合同期满用人单位不再续签合同的，需要提前30天通知劳动者方可终止劳动合同。

　　▶ 解析：固定期限劳动合同期满，属于劳动合同终止的情形之一。

　　劳动合同期满，用人单位不与劳动者续签劳动合同，无需提前30天通知劳动者。用人单位没有提前通知的法定义务。

　　另外，如果劳动合同中对终止劳动合同有提前通知时间上的明确约定的，则需要按照约定执行。

　　由于用人单位的原因不续签劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金，标准为n，不是n+1。

　　误区三

　　用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动者单方面解除劳动合同的，需要提前30天通知用人单位。

　　▶ 解析：《劳动合同法》第38条第1款第2项规定：

　　用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

　　及时足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务，用人单位未履行法定义务，劳动者解除劳动合同并不需要提前30天通知。

　　但是，实践中未及时足额劳动报酬的情形原因各有不同，有主观故意，也有计算出现争议等问题。

　　如果用人单位不存在主观故意拖欠或克扣的情形，劳动者单方面解除劳动合同并主张用人单位支付经济补偿金，一般难以获得裁审机构的支持。

　　因此，凡出现用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者最好事先告知用人单位。

　　要求用人单位在合理时间内补足或向劳动行政部门投诉，责令其限期改正。

　　如用人单位未能给出合理解释或拒不改正的，则劳动者单方面解除劳动合同后，用人单位需要支付经济补偿金。

　　用人单位支付经济补偿，标准为n，并不是n+1。

　　误区四

　　企业实施经济性裁员的，提前30天向工会或全体职工说明情况或者额外支付职工一个月工资后，就可以实施裁员。

　　▶ 解析：《劳动合同法》第41条规定：

　　企业出现生产经营发生严重困难等情形，裁减人数在20人以上或者不满20人但占总人数1/10以上的。

　　用人单位需要提前30天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见。

　　“提前30天说明情况并听取意见”是法定程序，用人单位不得以向劳动者额外支付一个月工资进行替代。

　　用人单位听取工会和职工意见后，裁减方案还需要向劳动行政部门进行报告，方可实施经济性裁员。

　　用人单位实施经济性裁员，支付经济补偿金的标准还是n，而非n+1。

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