【智慧证书】猎头和招聘的区别有哪些?

　　正常情况下，公司的人事部门就可以招聘到大多数职位人员，那么猎头给企业招聘的人才与正常招聘有哪些区别呢？随智慧证书小编一起来看看猎头和招聘的区别有哪些吧。

　　猎头与企业的招聘HR职能有重合度，但HR的领导力、薪酬福利、绩效、组织、员工关系等与猎头基本没有职能重叠。对于预算约束下不能采购猎头服务的企业HR来讲，HR就类似于内部猎头。

　　猎头的任务是为各个企业提供合适的人，为想流动的人提供工作机会。HR的服务对象是自己所在的企业，工作内容是为企业选用预留。两者业态有相近交叉。

　　HR的工作内容更多是关注内部协调（部门和人员，对内和对外，对上对下，大公司要复杂很多HR的工作分类也会更细致）和同行（合作伙伴和竞争对手）的情况，以及公司人员的考核、人才结构规划、储备适合公司战略的人才等等，工作强度可想而知。

　　而猎头是不管什么级别的猎头他们必须要做的一件事就是沟通和人才储备，他们多数不是技术领域的专家，但是他们对行业轮廓，对业内企业，对不同阶段的职业发展，对行业前景很熟悉，他们不太需要详细深入的跟你解释数据/算法的结构类型，迪拜塔的架构核心，泡面是怎么从厂家推销到你嘴里的，因为他们多数不懂这个细节，所以沟通能力对他们来说是最重要的。

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