【智慧证书】怎样成为高端人才猎头?

　　成为猎头并不是什么难事，人际交流的基本沟通能力与少量的技巧即可，但是如果想要成为高端猎头，就不是那么简单的事情了。下面随智慧证书小编一起来看看怎样成为高端人才猎头吧。

　　在选择猎头之前，显然是需要先选择猎头公司，一个有知名度口碑好的猎头公司显然会成为优先选择，当然如果打造一种品牌特性和优势那就再好不过了。

　　其实，很多时候HR自己都不知道想要一个什么样的人选，而专业的猎头恰恰能够从模糊的描述中，自动修复不完整的讯息并找到关键点。如果猎头能够做到在HR给到一个职位的时候，不用太多的阐述，立刻反应过来知道它是做什么的，在什么样的部门，并马上给出一些样板参考，这样的猎头是HR最喜欢的。

　　如果等到HR说了具体职责范围和任职要求后，猎头依旧保持沉默，或者支支吾吾不知所然，那么接下来的合作也一定没有希望，因为这样的反应给HR的感觉是这个猎头对职位不熟，不太靠谱，以后还是不要找他，浪费时间。

　　任何HR都希望你视他们的职位为宝，能第一时间给他反馈，注意哦，反馈不代表一定要推荐人。其实每个HR都希望及时了解市场动态，竞争对手情况：

　　一是让自己保持新鲜，与"市"俱进。

　　二是为了"显摆"呗，为了让业务线信服你还是很懂市场，很懂他们的业务，为了结合竞争对手信息提出真正有价值的专业意见。

　　所以如果猎头能及时把了解到的市场信息做一些分享，探讨，更新都是加分项，即使你暂时推不出合适的人，也能给HR留下很好的印象。

　　HR对猎头的终极要求是找到对的人，并不仅仅是速度。有些在某个行业里做了很久的HR，有时候他们比新进驻的猎头更了解这个行业及候选人。

　　因此，有些新猎头在刚开始做单时候，一定会经常听到这些声音“这种人你也推荐？他是被开除的”“这个人不合适，你知道他做的是哪块吗”诸多此类。

　　这时候小心脏是不是很憋屈呀？好不容易找到的人，还没过业务线老板的手就被灭了。怎么破？发挥猎头独有的八卦精神，推荐之前非正式的打探是很有必要的。打探方式有待下回分解。

　　此外，面试候选人过程当中，还是很有必要问一下其过去两年的绩效分数，业绩水平来衡量其是否值得推荐。总之找候选人给客户就像媒婆找对象，不求天长地久，只求此刻对眼。

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