“让自我教育成为职工安全生产的管理平台”

随着今年全国第十七个“安全生产月”活动的全面展开，建筑业作为安全生产的重点行业，不少企业积极响应，采用各种形式宣传安全生产理念。不可否认，建筑行业是个高危行业，抓好安全生产自然是重中之重，也因如此，要把职工自我教育作为工作核心，让职工主动、自觉、积极地参与到安全生产管理中，只有内化于心，外化于行，安全生产制度才能发挥最大的功效。

建筑领域的施工特点，让企业对安全生产不可谓不重视，但能不能真正实现安全施工，从根本上看，往往并不在于有没有细致的安全教育，也不在于有没有健全的安全管理制度，而在于职工能不能把安全施工的理念转化为自觉的意识、习惯的行为，这才是实现安全施工的关键。

不少企业的习惯做法，往往无意间一味把职工当成安全教育的对象，职工是被动受教育者，这样的做法很需要也很有益，但更重要的是，要让职工作为安全教育的主体，自己教育自己、自己提醒自己、自己关爱自己。将企业教育和职工自我教育相结合，而且后者更重要。职工只有在内心真正认识到，安全生产是维护自己根本利益的最大保障，他就会主动履行对安全施工的责任和义务，自觉学习、遵守安全规定，还能主动监督别人遵章守纪。这样，自我教育就成为职工安全生产的管理平台，职工也会成为安全生产的真正管理者。安全生产、安全施工的实效，才能得到最大化。

（原标题：让自我教育成为职工安全生产的管理平台）