【智慧证书】建筑行业猎头顾问怎么开展工作?

　　猎头似乎总能找到适合企业单位的人才，他们到底是怎么做到的呢？猎头们平时都是怎么开展工作的呢？随智慧证书小编一起来看看建筑行业猎头顾问怎么开展工作吧。

　　一直以来找人的时候都是为了完成这个岗位而找人——盯着企业限定的“死条件”，要这样的不要那样的，好，那就找到要这样的不要那样的人。于是就这么地蛮干着，虽然也能找出一些自己认为合适的人，但是最后他们往往还是被企业pass，于是把自己整得很累很累很累……

　　一直想偷懒，可是反而用了更多的时间还得不到本可以得到的，只能心酸地看着竞争对手把他们closed，那是多么心塞啊！

　　实际上，我们应该是为企业找人啊！真的得把自己当初企业，站在领导的位置上去考虑，才是正确的尽快找到那个合适的人的方式。（企业是金主啊，尽快找到了才能填饱饭碗还能偷偷懒不是？）你得真正地了解你所服务的企业，不是单单表面知道他的特征——那些任何人选都能在网上找到的资料。作为猎头，你需要比你的HR更清楚地了解企业的发展方向！

　　怎样尽快找到人？对自己说一句，慢一些！给自己一点时间先去了解一下背后的故事：

　　·公司目前是什么情况？用人部门现在是什么情况？领导现在的情况？（找HR/项目负责人）

　　·为什么会开放这些岗位？（线上线下渠道）

　　·这些岗位的人能给企业带来什么？（自主思考，生成人才模型）

　　·这些人来了之后企业会变成什么样子？（用人场景应用延伸+沟通后吸收转化）

　　把自己套入企业内部去考虑这个职位的用人场景，也是你更深入理解这个企业的同时，当你找到了一个人，能够完美地嵌入这个应用场景，而你又能完美地解释为什么他合适，而他也能够知道这个机会会给他带来什么的情况下，人选有什么理由会拒绝你呢？

　　以上就是建筑行业猎头顾问怎么开展工作的内容，更多关于猎头工作的资讯，还可以看看《》等相关文章。