建筑资质办理完毕，仍然需要动态核查，实践中很多建筑企业或多或少会出现违规行为，那么就要面临资质被撤销。众所周知建筑企业资质办理过程复杂，对于人员、业绩等要求严格，所以人员社会保障问题将面临怎样的结局?
首先，要注意以下几点：
1、人员社会保障由分支机构缴纳，需提供分支机构的营业执照和当地社会保障登记证和证明;
2、在人员申报声明中，社会保障由企业缴纳，个人缴纳的社会保障无效;
3、与资质管理公司无关的单位或企业缴纳的人员社保无效;
4、人员社保证明需单位应加盖印章，否则社会保障将被视为无效。
在办理资质时，一般员工的社会保障需要提供近三个月，有些企业不为人员缴纳社会保障金，当在进行资质代理时，才发现人员缴纳的时间不够，导致资质证书无法申报。对于新企业，由于公司上述基层，国家对企业的资质要求不高，除了不评估业绩外，新企业人员社保的期限也多在一个月。
在进行建筑业企业资质代理时，企业应当按照申请资质的要求进行人员的社会保障购买。其中，如果要求是申报头三个月，则必须为企业人员的三个月期间购买足够的保险;如果要求是一个月，只要在申请材料中有企业人员有一个月的社会保障证明。
企业必须在办理资质时向注册人员缴纳社会保障金，既然三级资质不检查业绩，那么它就是审查员的社会保障，所以建筑企业一定要加大重视。
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