请认真思考一下，你的公司是不是存在着这样的普遍现象：
- 有5%的员工，一上班就是来挑毛病，所有的制度他都看不惯；
- 有15%的员工，他做出的东西就是不合格；
- 还有20%的员工是蒙着做事，做得对与错，他都不知道为什么；
企业中，如此高比重的员工工作没有正常产生绩效，这是多么大的浪费？
在你的企业管理中，是否也有着这几个致命问题？
口号式管理
“细节决定成败，选择成就未来”
“辛辛苦苦工作，踏踏实实赚钱”
管理者希望通过”口号“这一载体将各种理念灌输到位，但缺乏目标，不清楚航向，谁又会注意这些呢？
职责不清，分工不明
十多个人负责1个项目，责任不明，出了事情没人管？一再延期，效率低下；
考核随意，缺乏激励
绩效评定，上级任意打分，有失公正，既没有做到激励，又会让员工质疑企业管理制度的可信性；
企业管理讲究”方法“，仅仅依靠人工去”盯“，成本太高，借助“工具”更快速的达到管理目标，才是正解！
Tita工作协同管理平台，以PDCA闭环管理为核心，提供目标、项目、计划、考核等管理模块，帮您解决以上问题！
01保障结果达成，让目标不仅仅是口号
- 自上而下贯穿至基层；
- 有明确的关键结果支撑；
- 下属目标的进展随时可查；
- OKR工作板定期盘点调整；
02项目协同，明确分工，责任到人
- “看板式”任务管理更灵活；
- 随时追踪，管控执行进展；
- 里程碑预警风险，定位障碍；
- 甘特图+统计总览项目进度；
03PDCA最关键的一步，考核激励
- 同步项目、任务作为考核项；
- 考核项可追踪，打分有依据；
- 自定义考核流程，评分比重；
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