【智慧证书】如何避免企业hr跳过猎头直接谈薪资?

　　关于如何避免企业hr跳过猎头直接谈薪资，企业通过猎头顾问找寻人才，在跟猎头商定好聘用薪资后，联系到人才后零时给人才降薪，最终导致推荐失败，对于这种情况，部分猎头应该也遇到过，那么如何避免企业hr跳过猎头直接谈薪资呢？

　　如何避免企业hr跳过猎头直接谈薪资？

　　一般来说企业通过猎头的招聘流程是：发职位需求、告知企业薪酬福利等情况给猎头，猎头找寻人才后进行推荐，面试，企业通过后发OFFER，最后入职上岗。

　　但有些时候企业更猎头商谈好人才的薪资后，在面试人才时零时起意降低工资标准。具体可以分为以下几种情况：

　　第一种情况，企业比较传统，在薪酬部分希望和候选人直接沟通，且觉得自己部门的人资在谈薪酬环境把握度比较好。特别是一些传统企业的上市公司，不希望自己高管的薪酬结构透露给猎头，一般这种企业这样的目的不是为了节省猎头费用，只是为了薪酬结构保密。一般情况下，双方谈妥薪酬后，企业HR会告知猎头公司总体年薪，猎头费用也会按约执行。对于候选人来说，这种是企业不通过猎头去谈薪酬是可以接受的。

　　第二种情况，是企业不太正常，私下谈猎头的目的是让候选人和企业配合，以达到企业少拿猎头费的目的。遇到这种情况就要小心了，因为企业和猎头公司之间是存在合同关系的，想用欺诈的手段去欺骗合作伙伴，而且一点以低薪签订OFFER，以后有劳动纠纷的时候，很难保障自己的利益。遇到这种情况，建议候选人还是委婉回绝企业，让猎头做第三方，以后有争议也有个见证。

　　想要避免企业hr跳过猎头直接谈薪资最直接的方法就是，在企业找寻猎头的时候就说明，一切交由猎头打理，企业只需要负责审核面试者能力即可。因为正规企业通过猎头招聘，一般谈薪资环节都会通过猎头顾问，而不是绕过猎头顾问。小编建议，不管哪种情况都要和人才保持沟通，尽量避免企业HR绕过猎头谈薪资的情况发生。