【智慧证书】互联网猎头公司是如何找人的?

　　在做互联网职位的时候，会发现很多传统行业的coldcall方式无效，请问大家一般怎么有效地进行人才搜寻？比如找一个java工程师，在资源很少的情况下，大家怎么到某一公司迅速找到那个最合适的人？接下来智慧证书小编带大家看看互联网猎头公司是如何找人的?

　　互联网行业和其他行业的寻访方式，甚至整个猎头职位的操作的差异非常大。

　　传统行业的行业排名比较稳定，人才流向非常明显，一般来说招聘方的行业排名以及职位的薪水和空间是很重要的因素，决定猎头职位能否做好的关键因素是寻访的全面性。

　　互联网行业从行业的特点来说以及候选人考虑问题的方式都有很大的不同，当然职位的重点和寻访的方式也有很大的不同。总的来说，做互联网职位要首先注意以下几个特点。

　　1、互联网行业的招聘需求很多都是来自相对比较新的行业。比如门户网站、搜索、社交、游戏、电商、团购、移动互联网，都曾经或者正在受到大量的风投的青睐，因此在某个阶段很多的需求都是来自这些相对较新的行业。在细分行业上的颠覆随时可能发生。因此作为猎头，在行业和企业的选择上非常的重要。自己没有感觉的行业和企业做起来就容易非常艰难。在加上互联网企业往往比较激进，有一定的吹嘘的成分在里边。就显得行业相对很乱。

　　2、在这样的行业特点的前提下，互联网行业的人才的职位变动往往也有很大的风险；有些看起来团队、模式、资金都很不错的公司，却最后消失了。而一般能够受市场上新兴企业喜爱的人才往往是来自前浪中的相对成型的企业，也就是说这些候选人在原来的职位上所能动用的资源，待遇，稳定性都相对较好。本身原有的基础加上互联网行业的鱼龙混杂，很多候选人首先希望从猎头这里得到的是关于团队、模式、资金等基本信息，然后结合自己的思考方式确定是机会还是大坑。我觉得这是行业特点决定的互联网猎头职位操作上最大的一个特点和对猎头的挑战。

　　3、具体的寻访途径上，社交网站对于人才市场的影响非常大；而本身就是互联网行业的缔造者的互联网行业人才的社交更是活跃。举例来说，社交网络、同行交流会、大赛各类形式全面推进，有的时候相互是竞争对手的公司的核心人物之间都是非常好的朋友。谷歌的人就可以到百度去介绍最近怎么干deeplearning以及今后想怎么干（这在传统行业是不可理解的事情）。如果说您找不到Java之类的人才的联系方式的话，可能是您刚入门。比如有一个关于java的技术交流会，可能去的都是java工程师。

　　在这样的大的背景下，对于猎头公司和猎头顾问的挑战非常大，需要回答的问题是还干不干猎头？怎么干猎头的问题？我自己现在的体会最重要的是俩点。

　　第一点，猎头要对于行业和企业的前景有独到的判断，这个问题其实也是投资人关注的问题，有人会说这个问题很难，猎头干不了，我想说的是，我能接受干了一段时间干不了，也不能接受不干；

　　第二点，技术招聘类的猎头，或者所有的互联网行业猎头要有听风能力。一是听行业中哪些优秀人才被晒出来了，比如腾讯搜搜，或者搜狗，或者拉手是不是有某种人才晒出来了；二是要会根据间接的判断人才的能力，比如看app的界面就可以判断相关的UI和产品经理的能力水平，使用百度的语音识别模块来判断最近余凯和贾磊团队的进步大小，看github上的一些源代码看某些候选人的代码能力。