1、铁打的“总工”、流水的“绘图员”。
基本这个行业绘图员两年一轮换，能留住的就是师。只要能坚持几年的，绝对能耗上中级职称，高级职称也是可以期待的。这条定律适用于全行业!侧面反映了新人的浮躁，当然“总工”必须雷打不动。
2、结构设计行业，不要以为都是理工科没有勾心斗角
有人的地方就有江湖，进了设计院，少说话，多看事（不是多做事。做应该做的，别太热心，小心被人当枪使）。低调做人高调做事，做得事情得让领导知道才是关键。
3、平台和能力都重要!
好的平台能让你重新认识这个行业，接触更全面、更优秀的业务资源，提升个人专业技能。而有能力才能进入更高更大的平台！
4、如果你设计能力不好，可以适当练练口才!
条条大道通罗马，专业是一部分，表达也是一种能力!
5、做设计不要太将“天分”当回事。
设计不是艺术，只要努力都能养家糊口(大师除外)，当然，也别把“大师”当回事，都是生意人，就看谁碰上了好的时代!
6、新人快速进步的捷径是多问和多实践，其它都是虚的
多问是解疑关键步骤，这一点大多新人是难以启齿的，因为怕被鄙视，结果一直定格在新人圈里，实践是梦想照进现实的关键，这条略过，我们大多人是说的多做得少…
7、结构设计师的瓶颈有很多，最大瓶颈是公司僧多粥少，无法晋级。
结构设计师不要频繁跳槽，但是很明显公司阻碍了你的发展，或者环境不适合，要果断调转方向。当然一年换几家，基本就是个人问题。
8、设计哪个阶段重要?都重要!
从概念设计到施工图，从到现场施工、从整改到完工，都很重要，因为每个阶段疏忽都可能毁掉一个项目!(所以专业没有主次，只有先后)，很多公司将施工图工作给到刚出道的新人练手，其实是最不负责任的。因为他可能是毁掉一个项目的核心人员!
9、结构设计师创业是最容易失败的，原因是设计思维和业务思维很多方面从习惯上是相冲的。
做生意不能太较真，但做设计不能不较真!
10、如果你没有特别的业余爱好，是个很好选择。
没有门槛，只要品位高点，都能倒腾点成就感!
11、机会留给有准备的人，但是当你全部都准备好了，机会也就错过了，所以机会常常留给已经在准备却有勇气开始的人
总觉得现在的水平担负不了眼下的项目，但是假如你放弃的话，可能下次就再也碰不到这样好的项目和机会了。很多结构设计师的成长都是在这种似懂非懂中摸索成长的。
12、没有做不完的项目，也不存在迈不过去的坎，所以不用太在意出错，只要年轻，都有机会!
很多时候我们以为跌倒一次可能是人生很重要的痛，真的多年后回想，那都不叫事。谁又是一开始就什么都懂呢？
13、结构设计师在错误中成长
每次案例都会积累很多错误的经验，让你不得不反省犯过的错，如果真要问到是否有一点问题都没有的，没有，因为每个项目都是独一无二的，所以问题也会层出不穷，但是正是错误让你变得越来越强大。
14、享受生活，享受设计，一直是悖论
现实是员工加班绘图中感悟生活，老板在休闲生活中体验设计。
15、有一种从业门槛叫“两年以上工作经验”
因此助长了大批应届毕业生流离失所，前两年无所适从，或者先就业后择业、或者无偿入职。这些现象告诉我们大学期间兼职是多么重要，否则基本就是毕业即失业!
16、一小时刷十套案例，不如静下心分析一个项目。
短平快网络信息不断刷频，打破了传统记忆阅读的习惯，越发容易削弱深入挖掘的耐性，走马观花式的查阅，基本就是囫囵吞枣。
17、经验是把双刃剑
好的是让你效率更高，少走弯路，坏的是经验具有排他性，因为它会主动过滤一些认为不好的，规避一些可能的风险，缺乏探索的源动力。所以要永远无知，永远好奇，永远饥渴！
18、从业都会遇到枯燥期和迷茫期，最好的良药就是兴趣!
早期有钱会让你满足于现有的处境，但日复一日的重复很容易消磨一个人的耐性，这个时候兴趣是支撑你走下去的唯一良药，没有对结构设计的兴趣，根本无法坚持下来。所以想持久做一件事，首先要想办法让自己爱上这件事。
19、很多人经常纠结于结构设计究竟要掌握几门技术才能够闯荡江湖，没那么复杂，市场需要什么，你都需掌握。
很多设计人员经常会问，刚毕业是不是很多软件都要学会用？是不是框架，剪力墙，框剪结构都要学会做？是的，多掌握一门技能会让你很快融入这个行业，这是初始阶段。
当积累两年施工图经验后，阅历会提醒你需要积累更多方案能力经验，三到五年后，你可以担负不同结构的项目设计，这时阅历又会要求你需要掌握带领小团队共同进退的能力;六到八年后，手上项目会越多，你会发现需要掌握更多公司事务以及项目管理经验，可能会思考怎样的人生定位会更加适合你的角色。读书，可以明智，但阅历，会让你懂的生活。不用太急，到那个阶段，你会慢慢找到自己。
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来源：智慧证书 发布于：2018-09-05