【智慧证书】猎头如何快速找候选人?

　　猎头寻找候选人是基本工作，而有些企业是需要在很多的时间内找到合适的人才到任，这就需要猎头提高工作效率了。下面随智慧证书小编一起来看看猎头如何快速找候选人吧。

　　拿到陌生行业的陌生职位，一般需要一定的时间来查资料。

　　信息来源是官网和万能的google，目的是了解客户行业的信息，技术上的基本知识，列目标公司，了解目标公司的基本信息（地点，各分公司）。基础知识不打牢，后面和CDD交流起来会显得太外行，所以，磨刀不误砍柴工，一两天花得起的。大量的信息需要在后面的实践和沟通中消化、思考、整合、疑惑和解惑。

　　分析JD

　　求职者（jobseeker）和他们的简历对猎头来说是最好的、最捷径的学习资料，可以用他们分析JD。特别是客户公司员工的简历，信息来源是talentpool和jobsites，定向搜下就出来了。如果得到信息和HR给的信息有出入，按我的理解和HR传递的信息各推荐些简历，根据部门反馈判断哪些理解是正确的（不赞成凭自己主观臆断否定简历。）

　　泛搜+referral

　　途径主要是talentpool和jobsites，各种关键词轮番上，毕竟最简单的搜索方式不要放弃呀。排序先是对目标公司简历的搜索，再是针对职位在行业内和相关行业搜索。期间可能对职位的把握还不是很准，猎头得和HR一直保持推荐简历和反馈沟通，渐渐的把握越来越准了。

　　以上就是猎头如何快速找候选人的内容，更多关于猎头的资讯还可以看看《?》等相关文章。